Verantwortung für Mitarbeitende
Alle Mitarbeitenden der CEWE Group tragen mit ihrem Wissen und ihrem Engagement entscheidend zu Qualität, Innovationskraft und langfristigem Erfolg unseres Unternehmens bei. Gemeinsam prägen sie den Weg von der Produktidee bis zur fertigen Erinnerung. Wir setzen uns daher für faire Arbeitsbedingungen ein und fördern Vielfalt in unseren Teams.
Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
Wir in der CEWE Group fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung respektiert werden. Gleichstellungsausschuss, Schwerbehindertenvertretung, Diversity Council und Weiterbildungsangebote unterstützen dieses Ziel.
Frauen in Führung
In der CEWE Group möchten wir den Frauenanteil in Führungspositionen weiter erhöhen. Bis 2027 gelten Zielquoten von 50 Prozent im Aufsichtsrat, 33 Prozent auf der ersten und 40 Prozent auf der zweiten Managementebene unterhalb des Vorstands. 2025 lag der Frauenanteil auf der obersten Führungsebene bei 27 Prozent.
Um Entwicklung gezielt zu unterstützen, setzen wir an unterschiedlichen Stellen an: Wir fördern Führung in vollzeitnaher Teilzeit, entwickeln unsere Recruiting und Auswahlprozesse weiter und stärken die interne Talententwicklung. Weiterbildungsangebote und Schulungen zu Vielfalt und Chancengleichheit ergänzen diese Maßnahmen. Gleichzeitig tragen Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dazu bei, unterschiedliche Karriere- und Lebenswege zu ermöglichen.
Die Entwicklung der Zielquoten wird regelmäßig überprüft und im Geschäftsbericht veröffentlicht.
Nachhaltiger Unternehmenserfolg braucht ein Umfeld, in dem Menschen sich entwickeln, Verantwortung übernehmen und ihre Stärken einbringen können. Dafür wollen wir in der CEWE Group die richtigen Rahmenbedingungen schaffen – über Funktionen, Standorte und Länder hinweg.
Sarina Brinkmann, Head of Group HR der CEWE Group
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Gutes Arbeiten braucht Raum für das Leben daneben: In der CEWE Group fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit unterschiedlichen Angeboten. Dazu gehören – je nach Standort und Tätigkeit – flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten, Führung in vollzeitnaher Teilzeit sowie Unterstützung bei familiären oder pflegerischen Herausforderungen. Am Hauptstandort Oldenburg ergänzen unter anderem die unternehmenseigene Kinderbetreuung, Ferienangebote und Elterncafés diese Maßnahmen.
Mit diesen Angeboten möchte die CEWE Group ihre Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen und dazu beitragen, dass berufliche Entwicklung und private Verantwortung besser miteinander vereinbar sind.
Aus- und Weiterbildung: Investition in die Zukunft
Die CEWE Group bildet grundsätzlich über Bedarf aus, um möglichst vielen jungen Menschen den Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Gleichzeitig fördern wir das lebenslange Lernen und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dafür bieten wir ein vielfältiges Weiterbildungsangebot mit zahlreichen Seminaren, Trainings und Lernformaten für unterschiedliche Funktionen und Entwicklungsbedarfe. Die Angebote reichen von fachlichen und methodischen Themen über persönliche Kompetenzen bis hin zu Führung und Zusammenarbeit. Ergänzt werden sie durch individuelle Coaching-Angebote und weitere bedarfsorientierte Lernmöglichkeiten. Darüber hinaus unterstützen gezielte Entwicklungsprogramme die Weiterentwicklung von Talenten und Führungskräften. Mit GROW fördern wir Mitarbeitende, die sich auf mögliche zukünftige Führungsaufgaben vorbereiten möchten. DRIVE richtet sich an erfahrene Führungskräfte und unterstützt sie dabei, ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und sich über Bereiche und Standorte hinweg auszutauschen. Damit bietet die CEWE Group ihren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, ihre Qualifikationen kontinuierlich auszubauen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und sich auf neue Aufgaben vorzubereiten.
Gesundheit und Arbeitssicherheit
Gesundheit und Wohlbefinden sind wichtige Voraussetzungen für gutes und nachhaltiges Arbeiten. Deshalb unterstützt die CEWE Group ihre Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Angeboten zur Gesundheitsförderung und Prävention. Dazu gehören - je nach Standort - beispielsweise Gesundheitstage, Firmenfitness und Bewegungsangebote, Workshops rund um mentale Gesundheit sowie Angebote wie Massagen oder Fahrradleasing. Damit möchten wir Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre körperliche und mentale Gesundheit im Arbeitsalltag zu stärken. Die konkreten Angebote orientieren sich an den unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden und werden an den jeweiligen Standorten ausgestaltet.
Gleichzeitig hat die Sicherheit am Arbeitsplatz für die CEWE Group einen hohen Stellenwert. Insbesondere an unseren Produktionsstandorten arbeiten wir kontinuierlich daran, mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und weiterzuentwickeln.
An den deutschen Fotofinishing-Standorten in Oldenburg, München und Mönchengladbach unterstützt das Arbeitsschutzmanagementprogramm AuditorPlus dabei, Arbeitsschutzaufgaben zu koordinieren und zu dokumentieren. Dazu gehören unter anderem Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen, Vorsorgeuntersuchungen sowie die Erfassung von Arbeits- und Beinaheunfällen.
