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Verantwortung für Mitarbeitende

Alle Mitarbeitenden der CEWE Group tragen mit ihrem Wissen und ihrem Engagement entscheidend zu Qualität, Innovationskraft und langfristigem Erfolg unseres Unternehmens bei. Gemeinsam prägen sie den Weg von der Produktidee bis zur fertigen Erinnerung. Wir setzen uns daher für faire Arbeitsbedingungen ein und fördern Vielfalt in unseren Teams.

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Wir in der CEWE Group fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung respektiert werden. Gleichstellungsausschuss, Schwerbehindertenvertretung, Diversity Council und Weiterbildungsangebote unterstützen dieses Ziel.
Darüber hinaus prägen auch unsere Unternehmenskultur und der Austausch im Arbeitsalltag das Miteinander. Mit „The WE in CEWE“ beschreiben wir die Werte, die unsere Zusammenarbeit leiten. Die gruppenweite Initiative „Respektvolles Miteinander“ schafft Orientierung für einen wertschätzenden Umgang und bietet Unterstützung bei Konflikten oder möglichen Grenzverletzungen. Bei den jährlichen Innovation Days feiern wir unsere Vielfalt. Hier teilen Mitarbeitende ihre Ideen, Projekte und Perspektiven über Teams, Marken und Standorte hinweg.

Respektvolles Miteinander

Mit der gruppenweiten Initiative „Respektvolles Miteinander“ setzt sich die CEWE Group für eine Arbeitskultur ein, die von Wertschätzung, Offenheit und Respekt geprägt ist. Die Initiative schafft Orientierung für die tägliche Zusammenarbeit, sensibilisiert für persönliche Grenzen und unterstützt dabei, Diskriminierung, Belästigung und Mobbing frühzeitig zu erkennen und anzusprechen.

Ein Leitfaden mit klaren Verhaltensgrundsätzen, interne und externe Ansprechpersonen sowie vertrauliche Melde- und Beschwerdewege sollen Mitarbeitenden helfen, bei Konflikten oder möglichen Grenzverletzungen Unterstützung zu finden. Für die operative Umsetzung sind die Personal- und Rechtsabteilung verantwortlich, die strategische Gesamtverantwortung liegt beim Vorstand. Die Initiative wurde 2025 eingeführt und wird seit 2026 schrittweise gruppenweit verankert.

Innovation Days

Mit den Innovation Days schafft die CEWE Group Raum für Austausch, neue Ideen und gemeinsame Weiterentwicklung. Mitarbeitende aus unterschiedlichen Fachbereichen aller europäischer Standorte kommen zusammen, um Produktneuheiten, Projekte und Zukunftsthemen vorzustellen und miteinander ins Gespräch zu kommen.

Ein wichtiger Bestandteil ist die sogenannte Future Zone: Dort können Teams aktuelle Entwicklungen präsentieren und neue Ansätze sichtbar machen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und Feedback zu Produktideen und Projekten zu geben. So fördern die Innovation Days den Austausch über Bereiche hinweg und unterstützen dabei, Impulse aus der Organisation in die weitere Entwicklung der CEWE Group einzubeziehen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Gutes Arbeiten braucht Raum für das Leben daneben: In der CEWE Group fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit unterschiedlichen Angeboten. Dazu gehören – je nach Standort und Tätigkeit – flexible Arbeitsmodelle, mobiles Arbeiten, Führung in vollzeitnaher Teilzeit sowie Unterstützung bei familiären oder pflegerischen Herausforderungen. Am Hauptstandort Oldenburg ergänzen unter anderem die unternehmenseigene Kinderbetreuung, Ferienangebote und Elterncafés diese Maßnahmen.

Mit diesen Angeboten möchte die CEWE Group ihre Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen und dazu beitragen, dass berufliche Entwicklung und private Verantwortung besser miteinander vereinbar sind.

Aus- und Weiterbildung: Investition in die Zukunft

Die CEWE Group bildet grundsätzlich über Bedarf aus, um möglichst vielen jungen Menschen den Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Über das Talententwicklungsprogramm GROW wird Führungskräftenachwuchs frühzeitig entwickelt. Das lebenslange Lernen für alle Mitarbeitenden wird von der CEWE Group durch unser internes Bildungsprogramm und individuelle Coaching-Angebote sowie Seminare und Trainings gefördert. Damit bietet die Unternehmensgruppe den Mitarbeitenden einen gezielten Ausbau von Qualifikationen und Beschäftigungsfähigkeit und sichert so ihre Innovationskraft.

 

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